目标管理
系统简介
目标管理系统包括目标制定、任务分解、问题点录入、员工日报及工时录入与汇总、主管评价等几大部分。
特色应用例举
• 按年、季、月将目标进行层层分解，并可将任务细分到每个人身上；
• 员工填写日报，各级主管都可以浏览日报，并进行日报置评，让企业管理扁平化；
系统架构图
系统图
系统功能
制定公司目标任务，可以按年、季、月将企业目标进行层层分解；
完整的目标设定和审批流程；
将设定好的目标分解为任务，并且任务可责任到人；
针对目标的内容可以对工时等做相关汇总，汇总格式可自行设定，直接计算出需要的汇总数据；
员工填写日报，各级主管都可以浏览日报，并进行日报置评，让企业管理扁平化；
设定相关稽核机制，包括对未填写日报的员工、未进行置评的主管的稽核，督促员工及时汇报相关工作。
