【OA】提醒设定——人事管理初始化设定操作使用（二）

    提醒设定

　　提醒设定中包括合同到期提醒、工龄到期提醒、保险到期提醒、职业资格证到期提醒。

　　一、合同到期提醒：

　　设定说明：

　　1、每月的固定日期进行合同到期提醒，提醒合同包括试工合同、和正式合同；提醒到期月份范围为当月、第二月、第三月；

　　2、对于每种合同可进行到期前几日进行提醒（0表示不提醒）提醒日期范围为1到30天；

　　3、设定到期提醒通知人员及通知方式，人员可多选，提醒方式可选择短息、E-mail的形式；

　　举例说明：每月21日对下个月试工到期和合同到期人员名单通过邮件形式发送给人事专员，并且在合同到期前5天进行再次提醒人事专员。

　　二、工龄到期提醒：

　　设定说明：

　　1、“工龄到期提醒”指设定的几日后这距离某些在职和停薪留职员工的到职日期达到满整数年时进行的提醒，提醒日期范围为1到30天，0表示不提醒；

　　2、设定到期提醒通知人员及通知方式，人员可多选，提醒方式可选择短息、E-mail的形式；

　　举例说明：针对上图中设定的工龄到期提醒，表示距离每位员工在本单位工作满整数年日期的前10天，以E-mail的形式通知管理员。

　　三、保险到期提醒：

　　设定说明：

　　1、“保险到期提醒”指设定的几日后这在职和停薪留职员工某些保险记录到达保险结束时间的提醒，0表示不提醒；

　　2、设定到期提醒通知人员及通知方式，人员可多选，提醒方式可选择短息、E-mail的形式。

　　四、执业职格证到期提醒：

　　设定说明：

　　1、“执业资格证到期提醒”指设定的几日后这在职和停薪留职员工执业资格证记录到期的提醒，0表示不提醒；

　　2、设定到期提醒通知人员及通知方式，人员可多选，提醒方式可选择短息、E-mail的形式