【OA】招聘设定——人事管理初始化设定操作使用（五）

招聘设定

用途：设置企业招聘职务及简历录入人等

设定说明：

1、  当企业需要招聘相应职务时，需要进入【初始设定】=>“招聘设置”下新增详细信息，包括职位名称、简历初审人、面试人及招聘条件。初审人、面试人可多选作为候选人员；

2、  设定哪些员工有简历录入、浏览的权利；

3、  设定完成后相关人员可以由【招聘】中进行简历的录入和初审人的选择，当面试人员经过初审时，初审人可以设定面试人员；   

4、  面试人员可以修改面试人，可以终止面试还可选择是否录用应聘人员。