【OA】自定义考核栏位（针对含有“KPI分解”类型的考核项）——开通绩效考核（四）

自定义考核栏位（针对含有“KPI分解”类型的考核项）

用途：被考核人针对KPI分解的考核项进行自定义考核栏位。

栏位说明：

1、  根据登录员工参与的考核关系（责任人、被考核人）不同，以不同的tag分别显示，每个tag显示该关系所有考核项的信息及相关人的考核表（登录者是责任人的考核关系中显示所有人的考核表，登录者是被考核人的考核关系中只显示自己的考核表），若该考核关系中存在KPI分解考核项，责任人可以设置所有被考核人的KPI分解考核项的考核栏位，被考核人只可以设置自己KPI分解考核项的考核栏位；

2、  KPI分解的考核项可点击“定义考核栏位”图标进行KPI考核栏位设置，设置界面如下：

相关说明：

1、  若考核项关联了目标管理，则新增时栏位类型中会有“新增自定栏位”和“新增目标栏位”两个新增图标，否则只有“新增自定栏位”图标；

2、  点击“新增目标栏位”，弹出目标管理中登录者所有本月目标中的任务设定：

选择完成后页面自动新增一行，将目标任务名称带入本考核栏位的栏位名称中（栏位名称不可编辑），设置后其它信息后点击“保存”即可保存成功，完成新增后再新增考核目标栏位时，已增加的目标任务不可再选择；

3、  点击“自定栏位”，则新增一行，自定栏位名称可手动录入；修改时目标栏位名称不可改，自定栏位可改名；

4、  设定完成栏位后，需要对考核项的公式进行编辑；

5、  完成该考核项的自定义栏位设置。