【OA】“KPI分解”类型考核项——打分及分数发布的操作步骤（一）

“KPI分解”类型考核项

用途：当所有应该发布的考核表发布完成后，考核人就可以对被考核人的考核项进行打分操作了。（考核人员可以看到“考核”TAG）

相关说明：

1、  该页为“KPI分解”考核项打分页，可选择上方下拉列表的考核关系对当前考核关系中的成员进行逐人打分，登录者有分数发布的权限，还可以进行分数的“发布”和“取消发布”操作；

2、  打分页中，左侧列表，显示当前登录者打分的被考核人，选中某一个员工，可对该员工进行打分操作，默认显示个员工，若有分数发布权限，且该考核项启用了均值上限，还会显示“考核项均值上限”和“当前均值”信息，“考核项均值上限”即当前考核项在该考核关系的均值上限，“当前均值”即所有考核人打完分后自动算出的该考核项在当前考核关系中的实际均值上限；

3、  打分页中，右侧显示左侧选中员工的打分信息，包括“自评”，各个考核项的栏位及相应打分人的信息，若启用“评语”还有评语栏位；

4、  考核人打分后可暂存；若某一考核关系存在多步打分，前几步打分人都提交了分数后，当前登录者才能提交分数（若只有一步打分，当前登录者可直接提交分数）；暂存与提交的数据可以修改；若当前登录者有分数发布权限，当考核关系所有考核人提交完打分且启用均值上限时符合均值上限（当前均值小于等于考核项均值上限），启用自评时所有被考核人都提交自评后，可以点击左侧下方的按钮进行发布，当分数发布后，暂存和按钮不再可点，即分数不可修改，此时有分数发布权限的人可以点击“取消发布”取消分数发布，此时分数可改；

5、  暂存的数据只能自己浏览，其他考核人不可看到分数；

6、  若当前登录者有该考核关系的发布权限，他可以看到该关系的所有人的得分。