【OA】考核项设置——初始设定说明（二）

考核项设置

设定说明：

1、  点击新增图标，填写考核项名称，选择考核项类型和打分规则，设定默认小数位数、默认分数范围和评语的启用与否；

2、  点击按钮，完成考核项设定。

相关说明：

1、  考核项类型：

1)       “KPI分解”：该类型的考核项，由每位员工在每月根据任务情况分解自己的考核指标；

2)       “非KPI分解”：考核人可以在考核标准设置页面直接新增该考核项对应的具体分项考核指标；

3)       “不可分解”：整个考核项作为一个考核指标用来打分，并且不可分解。

2、  打分规则：

1)       “按考核关系整体打分”：只有不可分解的考核项，才能够设置成按照考核关系整体打分，打分人一次性对所有被考核人进行打分；

2)       “逐人打分”：所有考核项类型的考核项都可设置，打分人依次对每个被考核人进行打分操作；

3)       “默认小数位数”：可设置考核项的小数位数，范围为0~4，默认为2，可修改；

4)       “默认分数范围”：可以设置该考核项的分数范围，默认为“0~1”，可改，可录入负数，但受小数位数的限制，每个范围最多输入6个字，后一个分数必须大于等于前一个分数；

5)       “评语”：若启用，则考核人打分时会出现“评语”栏位，为可填项。