【OA】考核标准设置——初始设定说明（三）

考核标准设置

用途：为不同部门设定不同的绩效考核标准。

点击新增图标进入考核标准设置页面：

相关说明：

1、  考核项明细中列出所有考核项及相关设置，每个考核项前一列都有启用复选框，勾选该复选框，该考核标准就可使用该考核项，针对不同的考核标准选择不同的考核项组合，代表字母用来设置公式；

2、  考核项规则：

1)       若考核项类型为“KPI分解”，则考核项规则中会出现“关联目标”设置，可以关联一个目标管理模组，也可以不关联，若关联目标且员工目标管理中有任务，则员工在“考核表设置”的KPI分解栏位设置中会出现“新增目标栏位”图标，否则不会出现；若选择了目标管理模组，右边的“严格关联”复选框可勾选，否则无法勾选；若选择了目标管理模组并勾选了“严格关联”，则员工设置KPI分解栏位时必须将目标管理中的所有任务加入至考核栏位中（目标管理中没有任务除外），否则考核表无法发布；

2)       若考核项类型为“不可分解”且打分规则为“按考核关系整体打分”，则“打分人规则”只有“指定考核人员”，否则还会有“启用部门组织架构”，若考核项被考核关系设置，则打分人规则不可修改。

3、  “公式”：编辑考核标准的公式规则，可将各个考核项做加减乘除统计运算；

4、  “分数范围”：规定该考核标准的分数范围，支持负数分值输入；

5、  点击完成考核标准的设定。

相关说明：

1、  如果考核标准中存在非KPI分解的考核项，那么需要在当前页面对该考核项进行栏位设置，点击定义考核栏位图标，进入详细页面：

依次增加考核栏位，点击按钮，完成栏位设定，当栏位设定完成后，还需对考核项的公式进行编辑操作；如果考核标准中包含多个非KPI分解的考核项，下拉选项中会出现所有的考核项，依次对每个考核项的栏位进行自定义即可。