【OA】考核关系设置——初始设定说明（四）

考核关系设置

用途：设定被考核人员，以及应用的考核标准和打分人及分数上限。

设定说明：

点击新增图标，进入考核关系设定界面：

相关说明：

1、  “考核标准”：考核标准为必选项，列出平台设定好的所有考核标准，只能应用一个考核标准；

2、  “被考核部门”：若所选择的考核标准中含有“使用部门组织架构”的考核项，则考核标准下方出现“被考核部门”和“考核关系责任人”两行：可以选择一个部门作为本考核关系的被考核人范围（含所有子部门的人员，不含所选部门这一级的主管），所选部门这一级的主管作为本考核关系的责任人，若本部门没有主管或主管停薪留职或是离职则无法提交，所选部门的所有子部门若有部门没有主管或主管停薪留职或是离职也无法提交，所选部门下没有人或所有人停薪留职或是离职（含子部门）同样不能提交；

3、  如果考核标准中不含按部门使用部门组织架构的考核项，则不能选择被考核部门，而需指定被考核人员范围：

4、  设定完成点击按钮，返回到考核关系展示界面，此时完成考核关系的初步设定；

5、  点击设置图标，进入详细打分规则和分值上限设定界面：

栏位说明：

1、  “考核项”：此设置页面会将所有的考核项列出来，模组管理员可以对每一个考核项进行打分步骤和均值上限的设定；

2、  当考核项的打分规则选择“使用部门组织架构”时，所选部门下有几级部门（含当前部门）即会列出几级主管，并列出几行打分设置，每行对应不同身份员工的打分的规则（普通员工为最多级打分的规则，上一级为比普通员工少一级打分规则，依次类推）对于不同级别的被考核人可以设定他的具体考核步骤和考核顺序，其中打分顺序可以相同，即多级主管同步打分，可以不同，即逐级打分；

3、  当考核项的打分规则选择“指定考核人员”时，可以在打分步骤栏点击新增图标，选择指定打分人，设定打分规则、所占权重和发布人设定。如需多步打分需要依次新增打分步骤；

4、  当启用了均值上限，并且选择“使用考核关系负责人分数”时，就是指定该考核关系下的成员的平均分数不得超过该考核组负责人的绩效得分；

5、  当启用了均值上限，并且选择了“指定人员打分”时，指定的均值上限设定人员可以在自己的平台中为该考核项进行均值上限的设定；

6、  当所有的考核项设定完成以后，点击按钮完成。